Экономика организации (предприятия)

Функция оборотных средств состоит в платежно-расчетном обслуживании кругооборота материальных ценностей на стадиях приобретения, производства и реализации. В этом случае движение оборотных производственных фондов в каждый момент времени отражает

Оборотные средства – это совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции.

Оборотные производственные фонды – это

Некоммерческие организации создаются в форме:

• потребительских кооперативов;
• общественных и религиозных организаций (объединений);
• фондов;
• учреждений;
• объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов).

Потребительским кооперативом признается

Предприятие является основной хозяйственной единицей в условиях рыночной экономики. Экономика любой страны представляет собой единый комплекс взаимосвязанных отраслей. В экономических исследованиях обычно используют такие понятия, как сфера, отрасль, сектор экономики. В создании совокупного общественного продукта и национального дохода общества производство подразделяется на две крупные сферы:

Картель – это объединение предприятий одной отрасли, предполагающее проведение единой рыночной стратегии, включая совместную позицию в отношении клиентов, обмен информацией, согласованную ценовую политику и другое.

Для картеля характерны следующие признаки:

Анализ распределения и использования прибыли.

Объект и принципы распределения прибыли показаны на рис. 9. Направления распределения прибыли отражены на рис. 10.

Для повышения эффективности производства очень важно, чтобы при распределении прибыли была достигнута оптимальность в удовлетворении интересов государства, предприятия и работников. Государство заинтересовано получить как можно больше прибыли в бюджет. Руководство предприятия стремится направить большую сумму прибыли на расширенное воспроизводство. Работники заинтересованы в повышении оплаты труда.

Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.